despido injustificado liquidacion

41 documentos para despido injustificado liquidacion

Valoración vLex
  • Ley Nº 12 de 3 de abril de 2012, QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE SEGUROS Y DICTA OTRAS DISPOSICIONES.

    ...10. Proponer a la Junta Directiva con base en esta Ley y su reglamentación la solicitud de reorganización, transferencia de cartera, liquidación forzosa y cancelación de las licencias de las aseguradoras. 11. Decidir y ordenar la regularización y toma de control administrativo y operativo de las aseguradoras, en los casos en que sea ...1. Estabilidad en su cargo. 2. Ascensos y traslados. 3. Bono por antiguedad. 4. Licencias con sueldo o sin sueldo,. 5. indemnización por despido sin causa justificada. La estabilidad de los funcionarios de Carrera estará condicionada a! desempeño eficaz, productivo, honesto, ágil y responsable, así como a la atención igualitaria, ...Se tomará como base para el cálculo la última remuneración devengada. Solo recibirán el bono por antigüedad los funcionarios de Carrera que dejen su puesto por renuncia, despido injustificado, reducción de fuerza o invalidez. En caso de fallecimiento del funcionario de Carrera, el bono por antigüedad será pagado en beneficio de la persona que resulte declarada por autoridad competente ...

  • Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Pleno), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 13 de Junio de 2008 (caso Casación laboral de la Corte Suprema de Justicia - Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral, de 13 de Junio de 2008)

    ... de octubre de 2003, con el que se decide terminar la relación de trabajo existente entre las partes, además que se le condene al pago de B/.2,658.24 correspondiente a la indemnización por despido injustificado. El Juzgado Primero de Trabajo de la Primera Sección, decide la causa negando la petición de declarar nulo el convenio de terminación del contrato de trabajo por mutuo ... con esa formalidad; sino que se valió de presión psicológica para hacerle creer a sus trabajadores que la empresa sería embargada por un banco acreedor y era mejor aceptar la liquidación por mutuo, en lugar de quedar sin nada, procedimiento que omitió lo que constituyó un despido disfrazado que en resumida cuentas, implica un despido injustificado. Finaliza diciendo que la ...

  • Decreto Ejecutivo Nº 52 de 30 de abril de 2008, "QUE ADOPTA EL TEXTO ÚNICO DEL DECRETO LEY 9 DE 26 DE FEBRERO DE 1998, MODIFICADO POR EL DECRETO LEY 2 DE 22 DE FEBRERO DE 2008"

    .... Autorizar la liquidación voluntaria de bancos. . Ordenar la toma de control administrativo, la reorganización y la liquidación forzosa de bancos, en los casos establecidos en este Decreto Ley. . Ordenar la cancelación de ...Estabilidad en su cargo. . Ascensos y traslados. . Bono por antigüedad. . Licencias con sueldo o sin sueldo. . Indemnización por despido sin causa justificada. . La estabilidad de los funcionarios de carrera está condicionada al desempeño eficaz, productivo, honesto, ágil y responsable, así como a la atención igualitaria, .... Sólo recibirán el bono por antigüedad los funcionarios de carrera que dejen su puesto por renuncia, por despido injustificado, por reducción de fuerza o invalidez. . ARTÍCULO 32. MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS. La Superintendencia deberá preparar, con base en las normas adoptadas por la Junta Directiva, un manual ...

  • Sentencia Pleno de Corte Suprema de Justicia (Pleno), Pleno, 14 de Marzo de 2008 (caso Primera instancia de la Corte Suprema de Justicia - Sala Pleno -, de 14 de Marzo de 2008)

    ...Se observa que mediante la resolución descrita, se declara injustificado el despido del señor Fabio Guillermo Arango Mosquera y se condena a la demandada al pago de dos mil seiscientos cuarenta balboas con nueve centésimos (B/.2,640.09), en concepto de salarios caídos ... En esas instancias se dejó claro que lo que efectivamente existió fue un despido injustificado, porque al empleado se le realizó una liquidación de sus prestaciones; también se determinó que si bien se cancelaron vacaciones y los décimo tercer mes acumulados, éstas prestaciones debieron corresponder hasta el mes de abril de 2006. El ...

  • Niñez y Adolescencia de Tribunal Superior de Trabajo del Segundo Distrito Judicial, 10 de Marzo de 2003 (caso Acuerdo de Tribunal Superior de Trabajo del Segundo Distrito Judicial, de 10 de Marzo de 2003)

    ... La Junta de Conciliación y Decisión después de valorar las pruebas presentadas declaró injustificado el despido y condenó a los demandados a pagar la suma de TRES MIL CIENTO QUINCE BALBOAS con 80/100 (B/. 3,115.80), en . concepto de indemnización y adiciona el pago de los salarios caídos, aún ... También la decisión de primera instancia se modificará respecto al salario utilizado para la realización de la liquidación, pues si bien la trabajadora señala en su demanda que percibía un salario de B/.450.00, lo cierto es que ella misma al ser interrogada por la Junta manifiesta que su salario era de B/.150.00 ...

  • Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Pleno), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 30 de Octubre de 2009 (caso Casación laboral de la Corte Suprema de Justicia - Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral, de 30 de Octubre de 2009)

    ... de octubre de 2003, con el que se decide terminar la relación de trabajo existente entre las partes, además que se le condene al pago de B/.2,459.08 correspondiente a la indemnización por despido injustificado. El Juzgado Segundo de Trabajo de la Primera Sección, decide mediante Sentencia No.6 de 22 de enero de 2009, no acceder a la declaración de nulidad del acuerdo de terminación de la ... con esa formalidad; sino que se valió de presión psicológica para hacerle creer a sus trabajadores que la empresa sería embargada por un banco acreedor y era mejor aceptar la liquidación por mutuo, en lugar de quedar sin nada, procedimiento que omitió lo que constituyó un despido disfrazado que en resumida cuentas, implica un despido injustificado. Finaliza diciendo que la ...

  • Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Pleno), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 12 de Junio de 2008 (caso Casación laboral de la Corte Suprema de Justicia - Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral, de 12 de Junio de 2008)

    ... de octubre de 2003, con el que se decide terminar la relación de trabajo existente entre las partes, además que se le condene al pago de B/.2,338.50 correspondiente a la indemnización por despido injustificado. El Juzgado Primero de Trabajo de la Primera Sección, decide la causa negando la petición de declarar nulo el convenio de terminación del contrato de trabajo por mutuo ... con esa formalidad; sino que se valió de presión psicológica para hacerle creer a sus trabajadores que la empresa sería embargada por un banco acreedor y era mejor aceptar la liquidación por mutuo, en lugar de quedar sin nada, procedimiento que omitió lo que constituyó un despido disfrazado que en resumida cuentas, implica un despido injustificado. Finaliza diciendo que la ...

  • Código de Trabajo

    ...4. La acción para solicitar autorización de despido prescribe en el plazo de dos meses. 5. La prescripción corre a partir de la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral, salvo cuando se trate de riesgo profesional, caso en el ...Dichas excepciones también se aplicarán a la prima de antigüedad, a la indemnización por despido injustificado y a los casos en que haya bonificación o aguinaldo de Navidad. Sin perjuicio de lo anterior, no se consideran como salario, sean permanentes u ocasionales, los pagos que efectúe el empleador al ...2. El estado de bloqueo del puerto a donde iba destinado o la peste que en el mismo sobrevenga. ARTÍCULO 269. La liquidación de los salarios del trabajador que muera durante el contrato, se hará de acuerdo con las siguientes reglas:. 1. Por unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere realizado en esta forma. 2. ...

  • Resolución de Junta Directiva Nº 10/2009 de 26 de marzo de 2009 - Reglamento Interno de la Caja de Ahorros que regula el Régimen Jurídico aplicable al personal al servicio de la Caja de Ahorros

    ..., a la Gerencia General, la misma no fuera concedida, cualesquiera de los funcionarios sujetos a tal condición deberá renunciar a su cargo y si así no lo hiciere, será despedido y tal despido se considerará justificado. En caso de nepotismo sobreviniente y debidamente autorizado por la Junta Directiva, se reubicará a uno de los dos funcionarios para evitar que presten funciones en la ...En caso de que incurra en la violación de esta norma, se le descontará de su liquidación el equivalente a una semana de trabajo. No obstante ello, el Gerente de la correspondiente unidad administrativa podrá recomendar al Gerente General, la aceptación inmediata de una renuncia y éste ...Para esto, usarán los canales de comunicación establecidos o que establezca la Institución para dicho propósito. 7. Derecho a recibir indemnización por despido injustificado conforme a la Ley y este Reglamento. 8. Gozar de confidencialidad en las denuncias relativas al incumplimiento del régimen disciplinario por parte de otros funcionarios o de terceros. 9. Solicitar y ...

  • Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Pleno), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 2 de Septiembre de 2003 (caso Casación laboral de la Corte Suprema de Justicia - Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral -, de 02 de Septiembre de 2003)

    ... por la sentencia del Tribunal Superior debido a que la autorización administrativa para despedir a la trabajadora Zuleika Moreno por razones económicas debió obtenerse previamente al despido ocurrido el día 18 de enero de 2002, ya que el mutuo consentimiento entre las partes no era válido al ser contrario a la voluntad de la empleada. Agrega que aunque la trabajadora recibió el e No. 362, de 15 de enero de 2002, en concepto de pago de prestaciones laborales, ello es consecuencia de la liquidación forzosa de la empresa. La no obtención de la autorización previa para despedir por motivos económicos convierte en injustificado el despido, y por ello viola la norma invocada (Cf. f. 2). La ...