Discriminación laboral
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia (Panama), 1ª de lo Civil, 22 de Marzo de 2002
RECURSO DE CASACIÓN LABORAL, INTERPUESTO POR EL LICENCIADO AURELIO LINERO, EN REPRESENTACIÓN DE MARIO SCHIRALDI Y/O PANAITALY ENTERPRISE S.A., CONTRA LA SENTENCIA DEL 24 DE ENERO DE 2002, DICTADA POR EL TRIBUNAL SUPERIOR DE TRABAJO DEL SEGUNDO DISTRITO JUDICIAL, DENTRO DEL PROCESO LABORAL: MARIO SCHIRALDI Y/O PANAITALY ENTERPRISE S.A. -VS- YISS...
... PANAITALY ENTERPRISE, S.A., ha presentado recurso de casación laboral contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior de Trabajo del ... laboral, pues una de las manifestaciones más claras de discriminación sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres ... -
Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 2 de Marzo de 2015
Carrera administrativa. Derechos de los servidores públicos. Puesto de trabajo. Autoridad nominadora
... autoridad nominadora de destituir a funcionarios que padezcan de enfermedades discapacitantes debidamente comprobadas y, censura la discriminación y cualquier tipo de medida que atente contra su trabajo. . Por un lado, lo anterior implica que, al señor Martín Villarreal, al estar amparado por ... -
Que regula la prevención y el control del sobrepeso y la obesidad en la población panameña.
... inar la di sc rim inac ión y la estigmati zac ión en el ámbito laboral , educac ional y/o soc ial , fTente al padecimiento dc los trastornos alim ...
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Resolución N° 046-R-027. Que aprueba la aplicación del instrumento denominado "modelo de intervención integral para adolescentes privados de libertad y su adecuación a otras modalidades y su anexo" tomo x.
... MERCADO LABORAL 601. En la última semana antes de ser acusado, contada de ... Algunas veces hay discriminación" de contextos para llevar a cabo el consumo * Moderada: Hay afectaci\xC3"...
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Resolución Nº 001-09 de 27 de mayo de 2009, 'POR LA CUAL SE APRUEBA EL ESTATUTO ORGÁNICO DE LA UNIVERSIDAD MARÍTIMA INTERNACIONAL DE PANAMÁ (UMIP)'.
...Calidad de la UMIP. 37) Hostigamiento Laboral: Es un proceso de destrucción que se compone de una. serie de actuaciones ...12. Actuar con favoritismo o discriminación en el ejercicio de sus funciones. 13. Portar o usar injustificadamente ...
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Resolución N° 174-DM-19. Por la cual se aprueba el manual de atención de denuncias o quejas por el acoso sexual en el lugar de trabajo, con sus respectivos formularios, como herramienta para el área de bienestar del servidor público y relaciones laborales de la oficina institucional de recursos humanos.
... 03 de mayo de 2019 2 MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL MANUAL DE ATENCIÓN DE DENUNCIAS O QUEJAS POR ACOSO SEXUAL ... 16. Establecer fueros o privilegios personales o discriminación por razón de raza, nacimiento, clase social, sexo, religión o ideas ...
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Acuerdo N° 0257-2023. Por el cual se aprueba el reglamento para el régimen interno del juzgado quinto municipal de familia del distrito de panamá.
... Judicial; el Reglamento de Cumplimiento de la Jornada Laboral del Órgano Judicial, aprobado mediante Acuerdo N° 67-2022, de ... p<;)r la gran incidencia de una de ellas, sin discriminación alguna, permitiéndoles r el plen O' g óee de los servicios ...
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Acuerdo N° 1649-2022. Por el cual se aprueba el reglamento para el régimen interno del juzgado seccional de familia de herrera.
... Judicial; el Reglamento de Cumplimiento de la Jornada Laboral del Órgano Judicial, aprobado mediante Acuerdo N° 67-2022, de ..., evitar la desigualdad social, la discriminación, estableciendo políticas enfocadas al correcto manejo de ...
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Sentencia Pleno de Corte Suprema de Justicia (Panama), Pleno, 3 de Julio de 2014
Acto público. Activador constitucional. Amparo de derechos fundamentales. Pruebas en el proceso
... igual ante la ley y que no sea objeto de ningún tipo de discriminación". Agrega, al finalizar, que el acto impugnado desconoce el derecho de la v\xC3"... al trabajador, al violentarse los trámites establecidos en la ley Laboral que garantizan el debido proceso que tiene rango constitucional (..)". ... -
Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 9 de Febrero de 2022
... Análisis Técnico, deberá evaluar los expedientes de los servidores públicos en funciones, sin interrupción y sin ningún tipo de discriminación, a partir del inicio del procedimiento especial de ingreso, que finalizará en un (1) año, contado a partir de la entrada en vigencia del presente ...
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Sentencia Pleno de Corte Suprema de Justicia (Panama), Pleno, 31 de Enero de 2021
... 300 y 302 de la Constitución, normas que suponen una protección laboral a los servidores públicos, en general. . Por otro lado, arguye el actor ... a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación alguna por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones ...
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Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 27 de Mayo de 2016
Conjunto numerable de pruebas. Expediente judicial. Documentos distintos al acto administrativo. Sustanciador
... judicial que ante él se ventila, procediendo de ésta manera el Magistrado Sustanciador a realizar un proceso de valoración o de discriminación en cuanto al material probatorio que obre dentro del expediente. 4.- En aras de garantizar que la Sala Tercera de la Corte Suprema de ... -
Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 23 de Marzo de 2006
DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE PLENA JURISDICCIÓN, INTERPUESTA POR LA FIRMA TIMPSON Y ASOCIADOS, EN REPRESENTACIÓN DE LUIS ANTONIO BARRIOS CASTILLO, PARA QUE SE DECLARE NULA, POR ILEGAL, LA RESOLUCIÓN Nº3214-00 D.N.P. DE 8 DE SEPTIEMBRE DE 2000, DICTADA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA CAJA DE SEGURO SOCIAL, EL ACTO CONFIRMATORIO Y PAR...
..."Artículo 300. Los servidores públicos serán de nacionalidad panameña sin discriminación de. raza, sexo, religión o creencia y militancia política. Su nombramiento y. remoción no será potestad absoluta y discrecional de ninguna ... -
Acuerdo N° 1654-2022. Por el cual se aprueba el reglamento para el régimen interno del juzgado municipal del distrito de la mesa, provincia de veraguas.
... Judicial; el Reglamento de Cumplimiento de la Jornada Laboral del Órgano Judicial, aprobado mediante Acuerdo N° 67- 2022, de ... efectivo a la justicia, sin ningún tipo de discriminación. No deberán permitir ni tolerar que los funcionarios de ...
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Sentencia Pleno de Corte Suprema de Justicia (Panama), Pleno, 23 de Marzo de 2021
... amparada por la Ley 59 de 2005, "Que adopta normas de protección laboral para las personas con enfermedades crónicas, involutivas y/o ..., tenga derecho de acudir en el plano igualitario y sin discriminación, ante la máxima corporación de justicia como instancia superior que ...
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Ley de protección al empleo salvadoreño
... excepcionales y temporales para salvaguardar la estabilidad laboral de los trabajadores del sector privado salvadoreño, garantizando para los ...Economía procesal y sencillez. Igualdad y no discriminación. II. SUJETOS OBLIGADOS. Los Patronos. El Banco de Desarrollo de El ...
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Que establece medidas para la proteccion de los servidores publicos en situaciones de riesgo por causa del covid-19
...Parágrafo: El trabajo a disponibilidad es la modalidad laboral por medio de la cual el servidor público sin permanecer físicamente en ..., el legislador podría estar generando algún tipo de discriminación hacia los adultos mayores de sesenta años, las embarazadas, las personas ...
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Fallo N° S/N. Por el cual se declara que no es ilegal el decreto ejecutivo no. 68 de 17 de abril de 2013 (que modifica el decreto ejecutivo no. 17 de 11 de mayo de 1999, por el cual se reglamenta los artículos 17 y 18 del decreto de gabinete no. 252 de 30 de diciembre de 1971), emitido por el ministerio de trabajo y desarrollo laboral y promulgado en la gaceta oficial no. 27268-a de 18 de abril de 2013.
... de 1999 , no son inconstitucionales desde la p ers p ectiva del derecho a la ig ualdad ante la le y y no discriminación, pero la técnica-normativa empleada para el desarrollo de toda la reglamentación de que hacen parte afecta sensiblemente su ...
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Acuerdo N° 941-2022. Por el cual se aprueba el reglamento para el régimen interno del juzgado seccional de familia del segundo distrito judicial con sede en veraguas.
... Judicial; el Reglamento de Cumplimiento de la Jornada Laboral del Órgano Judicial, aprobado mediante Acuerdo N° 67-2022, de ... Evitar dar "like" a mensajes que promueven la discriminación, y sean contrarios a lo establecido en la Constitución, que ...
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Resolución N° 007. Por medio de la cual se adopta el reglamento interno de la autoridad nacional de descentralización.
...28 ARTÍCULO 81 : DE LOS PROGRAMAS DE BIENEST AR LABORAL ........ 28 ...Establecer fueros o pr ivilegios personales o discriminación por razón de raza, nacimiento, clase social, sexo , religión o ideas ...
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Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 2 de Septiembre de 2014
Obra colectiva. Seguro social. Protección internacional de los derechos humanos. Administración pública
... siguientes: se basan en el respeto de la dignidad de cada persona; son universales, lo que implica que son innatos a cada persona sin discriminación; sin inalienables, lo que significa que una persona o grupo de personas no puede ser privado de éstos, salvo situaciones especiales: son ... -
Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 2 de Septiembre de 2014
Obra colectiva. Administración pública. Seguro social. Protección internacional de los derechos humanos
... siguientes: se basan en el respeto de la dignidad de cada persona; son universales, lo que implica que son innatos a cada persona sin discriminación; sin inalienables, lo que significa que una persona o grupo de personas no puede ser privado de éstos, salvo situaciones especiales: son ... -
Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 2 de Septiembre de 2014
Administración pública. Protección internacional de los derechos humanos. Seguro social. Obra colectiva
... siguientes: se basan en el respeto de la dignidad de cada persona; son universales, lo que implica que son innatos a cada persona sin discriminación; sin inalienables, lo que significa que una persona o grupo de personas no puede ser privado de éstos, salvo situaciones especiales: son ... -
Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 23 de Octubre de 2014
Seguro social. Obra colectiva. Protección internacional de los derechos humanos. Administración pública
... siguientes: se basan en el respeto de la dignidad de cada persona; son universales, lo que implica que son innatos a cada persona sin discriminación; sin inalienables, lo que significa que una persona o grupo de personas no puede ser privado de éstos, salvo situaciones especiales: son ... -
Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 2 de Septiembre de 2014
Administración pública. Obra colectiva. Protección internacional de los derechos humanos. Seguro social
... siguientes: se basan en el respeto de la dignidad de cada persona; son universales, lo que implica que son innatos a cada persona sin discriminación; sin inalienables, lo que significa que una persona o grupo de personas no puede ser privado de éstos, salvo situaciones especiales: son ...