Acuerdo Municipal N° 10. Por el cual se establece el reglamento interno del municipio de jirondai.

Fecha de publicación09 Marzo 2022
Fecha16 Diciembre 2020
EmisorCONSEJO MUNICIPAL DE JIRONDAI / COMARCA NGÄBE-BUGLÉ
No. 29491-B Gaceta Oficial Digital, miércoles 09 de marzo de 2022 1
REPÚBLICA
DE
PANAMÁ
COMARCA NGÁBE
-
BUGLÉ
CONCEJO
MUNICIPAL
DE
JIRONDAI
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ACUERDO
MUNICIPAL
N°10
(DEL
16
DE
DICIEMBRE
DEL
2020)
POR
EL
CUAL
SE
ESTABLECE
EL
REGLAMENTO
INERNO
DEL
MUMCIPÍO
DE
JIRONDM.
CONSIDERANDO
Que
es
flmción
del
Consejo
Municipal
según
el
Artículo
242
de
la
Constitución Política
de
la
República,
sin
perjuicio
de
otras que
la
Ley
señale,
expedir, modificar, reformar,
y
derogar
acuerdos
y
resoluciones municipales.
Que la ley
106
del
8
de
octubre
de
1973,
modificada
por
la
Ley
52
de
1984,
estipula
que
dentro
de
las
facultades
del
Alcalde, como
jefe
de
la
Administración
Municipal
y
del
Concejo,
en
calidad
de
ente
Legislativo,
está
la de
elaborar un Reglamento
Interno
Municipal,
con
el
fin
de
regular
mediante
normas,
la
administración
del
recurso
humano.
Que
por
lo
antes
expuesto
el
Suscrito Consejo Municipal
del
Distrito
de
Jirondai,
en
uso
de
las
facultades
Constitucionales
y
Legales,
ACUERDA:
ARTÍCULO
PRflIERO:
Se
adopta
el
Reglamento
Interno
de
Personal
del
Municipio
de
Jirondai,
cuyo
texto
es
el
siguiente:
REGLAMENTO INTERNO
DE
PERSONAL
DEL
MUNICIPIO
DE
JIRONDM
Título
1
Disposiciones
Fundamentales
Capítulo
1
Misión
y
Visión
de
la
Institución
Artículo
1.
Misión
institucional:
Ser
un
gobierno Municipal modelo
en
el
ámbito
nacional,
promoviendo
el
desarrollo
integral,
en
armonía
con
el
medio
ambiente
yla
cultura
originaria,
alcanzando un
alto
grado
de
crecimiento, económico,
tecnológico,
social
y
de
infraestructura
con
la
participación
de
los
actores
locales,
satisfaciendo oportunamente
las
necesidades
de
sus
ciudadanos
con una
política
de
gestión
eficiente,
eficaz,
transparente
y
participativa.
Artículo
2.
Visión
institucional:
Somos
un
gobierno
municipal que
hace
uso
eficiente
y
transparente
de
sus
recursos,
bridando
servicios
de
calidad
a
la
comunidad,
creando
mecanismos
de
desarrollo
con
sus
actores
locales,
mediante
la
gestión
de
espacios
de
participación ciudadana
pan
la
toma
de
decisiones,
garantizando
un
crecimiento
económico municipal sustentable,
ofreciendo
a
la
comunidad
en un
entorno seguro
y
profesional
una
atención oportuna
yde
calidad.
Unidos
por
el
Desarrollo
Integral
de
la
Municipalidad
de
Jirondai
Sñbita
Gwaire
Gobran
Jirondal
Króke
1
No. 29491-B Gaceta Oficial Digital, miércoles 09 de marzo de 2022 2
REPÚBLICA
DE
PANAMÁ
COMARCA
NGÁBE-BUGLÉ
CONCEJO
MUNICIPAL
DE
JIRONDAI
.,
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..
-
Capítulo
II
Objetivo
del
Reglamento
Lograr
el
comportamiento equilibrado
de
los
Servidores Públicos Municipales;
proveer
la
uniformidad
en
materia
de
sus
derechos,
deberes
y
disposiciones
que
contribuyan
a
la
eficiente
administración
del
Municipio
de
Jirondai.
Capítulo
III
Definiciones
Comunes
Artículo
4.
Glosario.
Para
los
efectos
del
presente
Reglamento
los
siguientes
términos
o
frases
tendrán
el
significado
que
se
expresa
a
continuación:
1.
Acciones
de
Personal:
Toda
acción
administrativa
que
afecta
la
situación,
condición
o
status
de un
flmcionario,
entendiéndose por
estos
aquellos referentes
a
nombramientos,
evaLuación
del
desempeño, vacaciones,
licencias,
etc.,
y
que
se
originan
por instrucción
o
aprobación
de
autoridad competente
en
base
a
políticas
y
procedimientos
aceptados.
2.
Accidente
de
Trabajo:
Es
toda
lesión
corporal
o
perturbación
funcional
que
el
servidor
sufra
en la
ejecución
o
como
consecuencia
del
trabajo
que
realiza.
3.
Ajuste
de
sueldo:
Acción
de
recursos
humanos
que
implica
incremento
de salario.
4.
Ascenso:
Acto
mediante
el
cual
se
realiza
el
cambio
de un
funcionario
de
su
actual
cargo
a
otro
de
mayor
jerarquía,
responsabilidad
o
remuneración.
5.
Autoridad:
Potestad
o
facultad inherente
a
un cargo
de
jerarquía
con
capacidad
decisoria.
6.
Autoridad
Nominadora:
La
persona
con
la
autoridad
jurídica
de
ejercer
el
poder
administrativo
y
la
representación
legal
de
la
Institución.
7.
Capacitación:
Es
el
proceso
por
el
medio
del
cual
se
adquieren
o
amplían
conocimientos
técnicos, administrativos
y
científicos
para
la
realización
de
trabajos
específicos.
8.
Cargoe
Conjunto
de
funciones, deberes,
y
responsabilidades
permanentes
o
transitorias
cumplidas
por
un
fimcionario
por
los
que
percibe remuneración
o
no.
9.
Cesantía
Acto
por
el
cual
la
autoridad
competente
suprime
o
elimina
cargos
por
falta
de
trabajo, escasez
presupuestaria,
o
por
cambios
en
la
organización
o
en
las
funciones
correspondientes.
10.
Clase
de
Cargos:
Conjunto
de
cargos
iguales
en
títulos,
funciones,
y
requisitos
para
su
desempeño
y
retribución.
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Unidos
por
el
Desarrollo
Integral
de
la
Municipalidad
de
Jirondal
Sribita
Gwaire
Gobran
Jirondal
Króke
Artículo
3.
Objetivo
General:
2
No. 29491-B Gaceta Oficial Digital, miércoles 09 de marzo de 2022 3
REPÚBLICA
DE
PANAMÁ
COMARCA
NGÁBE—BUGLÉ
CONCEJO
MUNICIPAL DE
JIRONDAI
Jwa
irwwwwJtttflttUtt
11.
Comunicación:
Proceso
de
intercambio
oral
o
escrito
para
trasmitir
y
conocer
informaciones, sugerencias
e
inquietudes.
12.
Contrato:
Es
el
acto legal
mediante
el
cual
se
pacta
la prestación
de
servicios
de
una
persona,
por
tiempo
y
honorarios
definidos,
para
el
desempeño
de un cargo.
13.
Deberes:
Actividades
o
tareas
que
se
deben
realizar
y
actitudes
que
se
deben
observar
como
consecuencia
del
cargo
que
se
ocupa
en
la
institución.
14.
Delegación
de
Funciones:
Autorizar
a
una
persona
para
que
represente
a
otra
o
actúe
en
su lugar.
15.
Destitución:
Es
el
acto
mediante
el
cual la
autoridad
competente separa
permanentemente
a
un servidor
público
del
cargo que
desempeña,
por causa
justificada
y
previo
al
cumplimiento
del
procedimiento establecido legalmente para
este
fin.
16.
Eficiencia:
Cantidad
de
bienes
y
servicios producidos por
un
individuo
o
una
organización,
en
proporción
a los
recursos
y
tiempo
invertidos.
17.
Estabilidad
en
el
Cargo:
Derecho
del
servidor
a
no
ser
destituido
de
su
cargo
sino
por
causa
justificada
determinada
en la
Ley
o
en
el
Reglamento
Interno
y
mediante
el
procedimiento
señalado
al
efecto.
18.
Estímulos:
Recompensa
que
se
le
concede
al
fimcionario con
el
objeto
de
obtener
la
máxima
productividad.
19.
Estructura
Organizafiva:
Son
los
distintos
niveles
de
autoridad
comprendidos
dentro
de
la
conformación
de
la
institución.
20.
Evaluación:
Acción
y
efecto
de
estimar
o
calificar
el
rendimiento
o
el
desempeño
y
las
cualidades,
de
las
personas
que
están
al
servicio
de la
institución.
21.
Enfermedad
Ocupacional:
Es
todo
estado
patológico
que
se
manifiesta
de
manera
súbita
o
por
evolución
lenta,
como
consecuencia
del
proceso
de
trabajo
o
debido
a las
condiciones específicas
en que
éste
se
ejecuta.
22.
Funcionario:
Servidor
público
que
ocupa un
puesto
de
trabajo
dentro
de
la
estructura
gubernamental.
23.
Gatos
de
Representación:
Asignación
que
se
concede
a
un
servidor
cuya
jerarquía
exige
una
serie
de
gastos
no
contemplados
en
su
salario.
24.
Incentivo:
Es
el
reconocimiento
que
se
otorga
a
un
funcionario por
su
buen desempeño
u
otra
acción
meritoria.
Unidos
por
el
Desarrollo
Integral
de
la
Municipalidad
de
Jirondai
Sribita
Gwaire
Gobran
Jirondai
Króke
3

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