Acuerdo N° 01-2023. Por el cual se establece el reglamento interno del personal de la junta comunal de leones de las minas.
| Fecha de publicación | 23 Agosto 2023 |
| Fecha | 17 Julio 2023 |
| Emisor | JUNTA COMUNAL DE LEONES/DISTRITO DE LAS MINAS |
No. 29852-A Gaceta Oficial Digital, miércoles 23 de agosto de 2023 1
REPÚBLICA DE PANAMÁ
PROVINCIA DE
HERRERA
DISTRITO
DE
LAS MINAS
JUNTA COMUNAL DE LEONES
DE
LAS MINAS
ACUERDO NºOl-2023
(DE 17 DE
JULIO
DE 2023)
"POR
EL
CUAL SE ESTABLECE
EL
REGLAMENTO INTERNO
DEL
PERSONAL DE LA JUNTA
COMUNAL
DE
LEONES DE LAS MINAS
LA
DIRECTIVA DE LA JUNTA COMUNAL DE LEONES DE LAS MINAS Y
EL
HONORABLE
REPRESENTANTE
EN
USO DE SUS FACULTADES LEGALES.
CONSIDERANDO:
Que
en
la
actualidad
la
organización política de
La
Junta Comunal de Leones
de
Las Minas, está
conformada
por
diferentes comunidades, que se extienden a lo largo del Corregimiento.
Que
es necesario establecer normas,
para
la
correcta administración de los recursos humanos
con
el
objetivo de lograr
un
servicio público eficiente y eficaz dentro
de
La
JUNTA
COMUNAL; basado
en
los principios de equidad, justicia, integridad y transparencia.
Que, a falta de
una
carrera administrativa de
La
Junta Comunal,
se
requiere contar
con
un
Reglamento
Interno del Personal que garantice los derechos del funcionario, así como
su
desarrollo profesional,
asegure las oportunidades de promoción y remuneración mediante
un
sistema de méritos.
Que, conforme a
la
Ley
106
de
1973
modificada
por
la
Ley
52
del
12
de
diciembre
de
1984,
corresponde a las autoridades municipales mediante
norma
municipal, fijar el horario de trabajo de los
funcionarios municipales y determinar las reglas relativas al personal
en
sujeción a las normas general.
ACUERDA:
ARTÍCULO
ÚNICO: Se APRUEBA el Reglamento Interno del Personal de
La
Junta
Comunal
De
Leones De
Las
Minas, cuyo texto
es
el siguiente:
REGLAMENTO INTERNO
DEL
PERSONAL DE LA JUNTA COMUNAL DE LEONES DE LAS
MINAS
TITULO!
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo
1
Propósito, Objetivo y
Campo
de
Aplicación.
Articulo 1: Propósito. El presente Reglamento Interno tiene como propósito regular las relaciones
laborales entre Junta Comunal y los funcionarios al servicio del mismo.
Artículo 2: Objetivo.
El
presente Reglamento Interno tiene como objetivo facilitar y garantizar
la
adecuada administración de los recursos humanos de
La
Junta Comunal de manera que, permita
la
uniformidad
en
la
aplicación de medidas
en
materia de sus derechos, deberes, prohibiciones,
incentivos, evaluaciones, así como el establecimiento del Régimen Disciplinario y demás disposiciones
que contribuyan a
la
eficiente administración de este Municipio, propiciando
una
cultura
de
servicio
a
la
población
con
integridad, transparencia, eficiencia y eficacia.
Articulo
3:
Campo
de Aplicación. Las disposiciones contenidas
en
el presente Reglamento Interno de
personal serán aplicadas de
la
siguiente manera:
l.
A los Servidores Públicos de
la
JUNTA COMUNAL DE LEONES de carácter permanente y
transitorio, contingentes
de
LA
JUNTA COMUNAL
en
todas sus partes.
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2. A los estudiantes o practicantes que se encuentren realizando su práctica profesional en cualquiera de
las Oficinas de La Junta Comunal.
Artículo 4: Responsabilidad de la Aplicación. El Departamento de Recursos Humanos o a quien se le
asigne esa responsabilidad será responsable por
la
aplicación desarrollo o interpretación del presente
reglamento, corresponderá a los Jefes de Departamento velar por el cumplimiento de este reglamento en
sus unidades respectivas.
Capítulo
11
Def"miciones Comunes
Artículo 5: Glosario. Para efectos del presente Reglamento Interno del personal los siguientes términos
o frases tendrán el significado que se expresa a continuación:
Acciones de personal: Toda acción administrativa que afecta situación, condición o status de un
funcionario, entendiéndose por estos aquellos referentes a nombramientos, evaluación del desempeño,
vacaciones, licencias, etc., y que se originan por instrucción o aprobación de autoridad competente en
base a políticas y procedimientos aceptados.
Accidente de Trabajo: Es toda lesión corporal o perturbación funcional que el servidor sufra en la
ejecución o como consecuencia del trabajo que realiza.
Ajuste de Sueldo: Acción de recursos humanos que implica incremento de salario.
Asignación
de
Funciones: Facultad del HONORABLE REPRESENTANTE o quien la ley faculte para
nombrar o destituir y determinar las tareas y responsabilidades de un funcionario.
Ascenso: El acto mediante el cual se efectúa el cambio de un empleado, de su puesto a otro de mayor
rango responsabilidad y /o sueldo.
Cargo: Conjunto de funciones, deberes y responsabilidades permanentes o transitorias cumplidas por
un funcionario por
lo
que percibe remuneración.
Cesantía: Es el acto mediante el cual el HONORABLE REPRESENTANTE quien la ley determine
separar a un empleado del cargo que desempeña por causales ajenas a está.
Contrato: El acto legal mediante el cual se adquiere los servicios de una persona, por tiempo y
honorarios determinadas para el desempeño de su puesto o prestación de Servicios Profesionales.
Deberes: Actividades o tareas que se deben realizar y actitudes que se deben observar como
consecuencia del cargo que se ocupa en la Institución.
Delegación de Funciones: Es el acto mediante el cual se autoriza a un empleado para que actúe o
represente a su superior Jerárquico en la ejecución de una función especial.
Destitución: Consiste en la desvinculación permanente del Servidor Público que aplica el
HONORABLE REPREENTANTE por la comisión de una de las causales establecidas en el régimen
disciplinario o por la reincidencia en faltas administrativas.
Eficiencia: Cantidad de bienes y servicios producidos por un individuo o una organización, en
proporción a los recursos y tiempo invertidos.
Enfermedad Ocupacional: Es todo estado patológico que se manifiesta de manera súbita o por
evolución
lenta,
como
consecuencia
del
proceso
de
trabajo
o
debido
a
las
condiciones
específicas
en
que
éste se ejecuta.
Estructura
Organizativa: Son los distintos niveles de autoridad comprendidos dentro de la
confonnación de la Institución.
Evaluación: Es la apreciación de desempeño del empleado en cuanto a las obligaciones y
responsabilidades que han sido asignadas, por su respectivo Jefe Inmediato.
Funcionario: Servidor Público que ocupa un puesto de trabajo dentro de la
estruc~
........
'""
-
Gastos de Representación: Asignación que se concede a un servidor cuya jerar
gastos no contemplados en su salario. ~
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