Acuerdo N° 01. Por el cual se establece el reglamento interno del personal del consejo provincial de coordinación de veraguas.

 
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No. 28736 Gaceta Oficial Digital, miércoles 20 de marzo de 2019 1
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CONSEJO DE COORDINACION PROVINCIAL DE VERAGUAS
ACUERDO 01.
(Del 16 de Noviembre de 2018)
Por el cual se establece el Reglamento Interno del Personal del Consejo Provincial de
Coordinación de Veraguas.
EL CONSEJO DE COORDINACION PROVINCIAL DE VERAGUAS, EN USO
DE SUS FACULTADES LEGALES,
CONSIDERANDO:
Que el Consejo de Coordinación Provincial de Veraguas presenta una estructura
administrativa parcialmente amplia dentro de su organización.
Que el número de personal del Consejo de Coordinación Provincial de Veraguas asciende
aproximadamente doce (12) servidores públicos.
Que es de imperiosa necesidad aprobar la reglamentación del personal para lograr la
operacionalidad y funcionamiento eficiente y eficaz de todas las secciones y
departamentos del Consejo de Coordinación Provincial de Veraguas.
Que el artículo 44 y 45 de la Ley 106 de 8 de octubre de 1973, faculta al Presidentes para
desempeñar las atribuciones inherentes a la jerarquía administrativa y de gestión local,
por lo cual es imprescindible soslayar las atribuciones complementarias en el presente
Reglamento Interno.
Que es facultad del Presidente dictar Acuerdo sobre los asuntos de sus competencias.
ACUERDO:
ARTICULO 1º: Se establece el presente Reglamento Interno de Personal para el
Consejo de Coordinación Provincial de Veraguas.
REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL PARA EL CONSEJO DE
COORDINACIÓN PROVINCIAL DE VERAGUAS.
TÍTULO 1
DEFINICIONES GENERALES
CAPITULO PRIMERO
OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO
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El propósito de este Reglamento es el de lograr el comportamiento equilibrado de los
servidores el Consejo de Coordinación Provincial de Veraguas, proveer la uniformidad en
materia de sus derechos, deberes y disposiciones que contribuyan a la eficiente
administración del Consejo de Coordinación Provincial de Veraguas.
CAPITULO SEGUNDO
DEFINICIONES GENERALES
ARTÍCULO 2º: Para los efectos del presente Reglamento se entiende por:
Ascenso: Acto mediante el cual se realiza el cambio de un funcionario de su actual cargo
otro de mayor jerarquía, responsabilidad y/ o remuneración.
Autoridad: Potestad o facultad inherente a un cargo de jerarquía con capacidad
decisoria.
Capacitación: Es el proceso por medio del cual se adquieren y/ o amplían conocimientos
técnicos, administrativos y científicos para la realización de trabajos específicos.
Cargo: Conjunto de funciones, deberes y responsabilidades permanentes o transitorias
cumplidas por un funcionario por los que percibe remuneración o no.
Cesantía: Acto por el cual la autoridad competente suprime o elimina cargos por falta de
trabajo, escasez presupuestaria, o por cambios en la organización o en las funciones
correspondientes.
Clases de Cargos: Conjunto de cargos iguales en títulos, funciones, y requisitos para su
desempeño y retribución.
Comunicación: Proceso de intercambio oral o escrito para transmitir y conocer criterios,
información, sugerencias e inquietudes.
Contrato: Es el acto legal mediante el cual se pacta la prestación de servicios de una
persona, por tiempo y honorarios definidos para el desempeño de un cargo.
Deberes: Actividades o tareas que se deben realizar y actitudes que se deben observar
como consecuencia del cargo que se ocupa en la institución.
Delegación de funciones: Autorizar a una persona para que represente a otra o actúe en
su lugar.
Destituciones o Despido: Es el acto mediante el cual la autoridad competente separa
permanentemente a un servidor público del cargo que desempeña. Por causa justificada y
previa el cumplimiento del procedimiento establecido legalmente para este fin

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