Acuerdo N° 02-CONACAJU- 2024. Por el cual se aprueba la guía para la evaluación del factor competencia de los servidores administrativos judiciales.

Fecha de publicación06 Mayo 2024
Fecha26 Abril 2024
EmisorÓRGANO JUDICIAL
No. 30024-B Gaceta Oficial Digital, lunes 06 de mayo de 2024 1
(8
llJ'~IUCA
OE
,ANAMÁ
ORGANO
JUDICIAL
CONSEJO
DE
ADMINISTRACIÓN
DE
LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA JUDICIAL
Acuerdo Nº02-CONACAJU- 2024
(De 26 de abril de 2024)
POR
EL
CUAL
SE
APRUEBA
LA
GUÍA
PARA
LA
EVALUACIÓN
DEL
FACTOR
COMPETENCIA
DE
LOS
SERVIDORES
ADMINISTRATIVOS JUDICIALES
En
la
ciudad de
Panamá,
a los veintiséis (26) días del
mes
de abril de dos mil veinticuatro (2024),
se
reunieron los integrantes del Consejo de Administración de
la
Carrera Administrativa Judicial.
Abierto
el
acto,
la
presidenta del Consejo de Administración de
la
Carrera Administrativa Judicial,
Dra: Vielsa
Ríos,
manifestó que
el
motivo de
la
sesión
era
considerar
la
aprobación de
las
GUÍAS
PARA
LA
EVALUACIÓN
DEL
FACTOR
COMPETENCIA
DE
LOS
SERVIDORES
ADMINISTRATIVOS
JUDICIALES,
a
la
cual
se
refiere
la
Ley
53
de
27
de agosto de 2015,
en
su
Título
11
Evaluación del
Desempeño.
Sometida a consideración
la
propuesta, recibió
el
voto
unánime de los integrantes del Consejo de
Administración de
la
Carrera Administrativa Judicial
y,
en
consecuencia,
se
acordó
su
aprobación.
CONSIDERANDO:
Por mandato de
la
Ley
53
de
27
de agosto de 2015,
en
sus
artículos 140 y 143,
se
crea
el
Sistema de
Evaluación del Desempeño, aplicables a quienes presten servicio
en
Órgano Judicial, donde
se
valorarán
seis
factores fundamentales, entre ellos: productividad, competencias, buenas prácticas
judiciales y administrativas, cumplimiento de normas éticas y disciplina, clima laboral y
la
calidad del
servicio
al
usuario.
Que para
la
aplicación efectiva del procedimiento de Evaluación del Desempeño de los servidores
administrativos judiciales
se
hace necesaria
la
aprobación de
la
Guía
para
la
Evaluación del Factor
Competencias, atendiendo a los principios y objetivos de
la
Ley
53
de
201.5,
que busca no solo
asegurar
la
conformidad con los estándares éticos y profesionales
más
elevados, sino también
promover una cultura de mejora continua y compromiso con
la
excelencia
en
el
servicio judicial
dentro del área administrativa.
Que de conformidad con
el
artículo 146 de
la
Ley
de Carrera Judicial,
la
administración del
procedimiento de evaluación del desempeño corresponde
al
Consejo de la Administración de
la
f'
No. 30024-B Gaceta Oficial Digital, lunes 06 de mayo de 2024 2
Carrera Administrativa Judicial, apoyado
en
instancias especializadas como
la
Secretaría
Técnica
de
Recursos Humanos y
la
Dirección de Gestión del Desempeño,
para
lo cual aprobarán
las
guías e
instructivos de este procedimiento.
Adicionalmente,
el
artículo 124 numerales
2,
5 y 9 establece dentro de
las
funciones del Consejo de
Administración de la Carrera Administrativa Judicial,
la
responsabilidad de cuidar
la
adecuada
interpretación y aplicación de
las
normas y procedimientos de
la
Carrera y resolver
las
controversias
que
se
susciten
en
relación a
la
aplicación del Reglamento
de
Evaluación del Desempeño.
De
igual
manera,
le
atribuye
la
función de definir
las
políticas y los objetivos de calidad y competencia de
la
Carrera de Administrativa Judicial, revisar
su
cumplimiento, evaluarlos y ajustarlos;
así
como
coordinar
la
difusión oportuna de
las
dimensiones del desempeño y competencias que
serán
evaluadas.
Que,
en
el
ejercicio de
la
competencia conferida por
la
Ley
de
Carrera Judicial,
el
Consejo de
Administración de
la
Carrera Administrativa Judicial, estima pertinente aprobar
la
Guía
para
la
Evaluación de Competencias de los Servidores Administrativos Judiciales y
sus
respectivos
instrumentos.
ACUERDA:
PRIMERO:
APROBAR
la
Guía
para
la
Evaluación de Competencias de los Servidores Administrativos
f"
Judiciales, cuyo contenido
es
del tenor siguiente:
2

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