Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 25 de Febrero de 2015
| Ponente | Abel Augusto Zamorano |
| Fecha de Resolución | 25 de Febrero de 2015 |
| Emisor | Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral |
VISTOS: El Licenciado C.A., actuando en nombre y representación de J.G. , ha recurrido en casación laboral contra la Sentencia de 16 de agosto de 2013, dictada por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial, dentro del proceso laboral Ut Supra. El fin perseguido con el presente recurso consiste en que la Sala case la sentencia proferida por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial, y en su defecto, condene a la sociedad demandada Rojowile Trucks, S.A., a pagar al señor J.G., las prestaciones laborales y derechos adquiridos como consecuencia de la renuncia justificada. ANTECEDENTES DEL RECURSO. Se trata de un proceso común de trabajo, en donde J.G.C. demanda a la empresa Rojowile Trucks S.A. para que le pague indemnización por renuncia justificada, vacaciones y decimotercer mes, por un total de B/.28,159.75, más costas, gastos, recargos e intereses, la cual ha culminado con la sentencia de segunda instancia del 16 de agosto de 2013, expedida por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial, mediante la cual se confirma la sentencia de primera instancia No. 25 del 6 de junio de 2013, emitida por el Juzgado Primero Seccional de Trabajo de la Primera Sección, donde se absuelve a la empresa de las reclamaciones solicitadas. El Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial, en sentencia de 16 de agosto de 2013, señala que" la actividad probatoria en materia laboral, le corresponde a la parte actora, que por regla general, es la empresa, pero en este tipo de proceso de renuncia justificada, el onus probandi corresponde a la parte trabajadora, a través de su apoderada judicial, quien desde el momento en que recibe el poder, queda investido de una serie de cargas procesales, entre las cuales está la carga de aportar las pruebas al proceso .Con estos señalamientos y ante la no presentación de pruebas por parte del trabajador JOSE GUTIERREZ que demostraran la prestación del servicio para los años 2005-2012, así como la ausencia de pruebas que sustenten la nota explicativa de los hechos que motivaron su supuesta renuncia, este Tribunal de Segunda Instancia señala que es cónsono y apropiado el criterio final vertido por el juzgador primario en el sentido de absolver a la empresa demandada ".( Cfr. fs. 40) II. CARGOS DEL CASACIONISTA El casacionista afirma que la sentencia impugnada viola los artículo 223, numerales 1 y 2, artículo 6 y 737 del Código de Trabajo. En primer lugar, el recurrente manifiesta que la sentencia de 16 de agosto de 2013, infringe el contenido del artículo 223 numerales 1 y 2 del Código de Trabajo, referentes a las causas justas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado, puesto que el Ad quem ha fundado su resolución en la supuesta inexistencia de la relación laboral entre las partes, lo cual es falso, considerando que si no existiese relación de trabajo, no debió existir la carta de renuncia por causa justificada presentada por la parte demandada. De igual forma, sostiene el casacionista que, la Resolución proferida por el Tribunal Superior de Trabajo vulnera el artículo 6 del Código de Trabajo que dispone que en caso de conflicto o duda...
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