Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 26 de Noviembre de 2013
| Fecha | 26 Noviembre 2013 |
| Número de expediente | 685-11 |
VISTOS: La Licenciada K.S.A. De Obaldía, actuando en nombre y representación del señor I.G.P., ha presentado recurso de casación laboral contra la resolución emitida por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial de 30 de septiembre de 2011, dentro del proceso laboral arriba descrito. El presente recurso extraordinario tiene su génesis en la demanda laboral interpuesta por el señor I.G.P. contra la empresa Seguridad Unida, S.A., reclamando el pago de siete mil trescientos ochenta y dos balboas con treinta y ocho centésimos (B/.7,382.38) en concepto de recargos dejados de pagar por trabajar en jornadas extraordinarias y en días especiales, diferencia de vacaciones, décimo tercer mes y prima de antigüedad con base a éstos recargos, así como la indemnización por renuncia con causa justificada, más descuentos ilegales. Fundamenta su pretensión, afirmando que inició labores con la empresa demandada el 23 de abril de 2006, mediante un contrato verbal, desempeñándose como agente de seguridad, laborando en turnos rotativos de ocho (8), doce (12) y dieciséis (16) horas diarias, de lunes a domingo con un día de descanso semanal, sin que se le cancelaran los recargos por laborar jornadas extraordinarias, domingos o días de fiesta o duelo nacional. Que en virtud de ello, el trabajador comunicó a la empresa su decisión de poner fin a la relación laboral, basándose en el hecho de que SEGURIDAD UNIDA, S.A. no le pagaba el salario completo, específicamente, la parte correspondiente a los recargos por laborar en jornadas extraordinarias, los cuales tampoco fueron calculados para el pago correspondiente de las vacaciones y las partidas de XIII mes con base a dichos recargos. También alegó que la empresa le efectuaba descuentos ilegales en concepto de uniformes y un supuesto seguro de vida. Ante la demanda presentada, el apoderado judicial de la empresa SEGURIDAD UNIDA, S.A. negó la pretensión de la demanda, toda vez que sostiene que el señor G. firmó un contrato escrito de trabajo desde el 23 de abril de 2006, y se le pagaban sus prestaciones laborales de conformidad con sus horas efectivamente laboradas; y sus prestaciones laborales le fueron cubiertas en su totalidad al momento de culminar la relación de trabajo. El Juez Adjunto del Juzgado Primero de Trabajo de la Primera Sección, mediante Sentencia No.61 de 22 de julio de 2011, decidió, en primer lugar, absolver a la sociedad SEGURIDAD UNIDA, S.A. del pago de horas extraordinarias y de las prestaciones laborales calculadas sobres los recargos de las jornadas extraordinarias reclamadas. Además, absolvió a la sociedad demandada del pago de la indemnización por despido indirecto y, por último, condenó a Seguridad Unida, S.A. al pago de B/.298.00 en concepto descuentos de uniformes aplicados al trabajador I.G.P.. La parte demandante decide recurrir en apelación ante el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial, pues se siente inconforme con la decisión de primer grado. En la segunda instancia, la resolución impugnada es confirmada; lo que motivó entonces al trabajador demandante recurrir en casación laboral ante esta Máxima Corporación de Justicia, recurso que pasamos de inmediato a presentar. El casacionista estima que la Sentencia del Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial de 30 de septiembre de 2011, infringe los artículos 13, 138 (num. 10 y 14), 148, 161, 223 (num.2 y 11), 225 (lit. C) y 765 (num. 3) del Código de Trabajo. Sostiene en primer lugar, que la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Trabajo incurrió en aplicación indebida del artículo 13 del Código de Trabajo, ya que declaró que la facultad que tenía el trabajador para renunciar al empleo por causas imputables al empleador había transcurrido en exceso, cuando en la carta de renuncia presentada se puede apreciar que los cargos imputados a la empresa y que constituyen causa justificada para renunciar al empleo con derecho a percibir el monto de la indemnización por despido injustificado eran varios, entre ellos, que la demandada efectuó descuentos ilegales...
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