Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 7 de Noviembre de 2003
Ponente | Adán Arnulfo Arjona L. |
Fecha de Resolución | 7 de Noviembre de 2003 |
Emisor | Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral |
VISTOS:
El licenciado N.H., actuando en nombre y representación de Lizzie De Sedas, ha interpuesto recurso de casación laboral contra la sentencia de 30 de julio de 2003, proferida por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial, dentro del proceso común promovido por su mandante contra R.A., S.A. para el reclamo de prestaciones laborales por monto de B/, 1,274.17, en concepto de indemnización por renuncia justificada, décimo tercer mes vencido y proporcional, vacaciones proporcionales y diferencia de salario (Cf. f. 14 de los autos).
Breves antecedentes del proceso
El asunto en cuestión tiene su génesis en la demanda para el reclamo de prestaciones laborales incoado por L. De Sedas contra R.A., S.A., que quedó radicado en el Juzgado Cuarto de Trabajo de la primera sección. Por ser una demanda cuya cuantía es inferior a B/.1,500.00, y con fundamento en el Ley 7 de 1975, este Tribunal declinó a las Juntas de Conciliación y Decisión el reclamo correspondiente a décimo tercer mes vencido y proporcional, vacaciones proporcionales y diferencia de salario, mediante auto No. 5, de 3 de enero de 2003; y retuvo la competencia por renuncia justificada.
Por medio de la sentencia No. 45, de 15 de mayo de 2002, la empresa fue absuelta de la pretensión de indemnización por renuncia justificada, porque la trabajadora no acreditó en el proceso las causales de su renuncia (Cf. f. 100); mientras que el Tribunal ad-quem confirmó dicha decisión (Cf. f. 119).
Cargos del casacionista
Según el recurrente, la sentencia de segundo grado que impugna es violatoria del artículo 223, numerales 5, 9 y 12, del Código de Trabajo.
Este artículo enumera las causales conforme a las cuales el trabajador está facultado para renunciar justificadamente, otorgándole el derecho de recibir el importe de la indemnización que la Ley prevé para el caso en que el empleador despida injustificadamente al operario. Las referidas causales señaladas en el recurso como contravenidas son las siguientes:
"5. La injuria, calumnia, vías de hecho o malos tratamientos del empleador contra el trabajador o sus familiares.
...
...
...
9. El incumplimiento por parte del empleador, de las medidas de seguridad, salud e higiene prescritas en este Código, sus respectivos reglamentos y en las demás disposiciones legales.
...
...
12. La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la Ley o el contrato.
...".
La parte actora alega que la vulneración de dichas disposiciones se ha producido de manera directa por comisión, a través de una extensa exposición que rebate las consideraciones tanto de...
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