Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 26 de Octubre de 2006
| Ponente | Winston Spadafora Franco |
| Fecha de Resolución | 26 de Octubre de 2006 |
| Emisor | Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral |
VISTOS:
El licenciado S.T.D. actuando en representación de J.D. ha presentado recurso de casación laboral contra la Sentencia de 30 de agosto de 2006 emitida por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial dentro del proceso laboral que promoviera contra Rent A Car Panameña, S.A.
I-ANTECEDENTES DEL RECURSO
Revelan las constancias de autos que el señor J.D. presentó ante el Juzgado de Trabajo de la Primera Sección demanda laboral pidiendo una indemnización por renuncia con causa justificada contra la empresa Rent a Car por la suma de treinta y tres mil trescientos setenta y un balboas con sesenta y ocho centésimos (B/.33,371.68).
Justificó su pretensión afirmando que la empresa demandada alteró sus condiciones de trabajo como Gerente General, forzándolo de esta manera a renunciar. Adicionó, que fue liquidado en forma indebida porque se le descontó la suma de novecientos ochenta y un balboas con cincuenta y dos centésimos (B/. 981.52) por falta de preaviso; y seiscientos treinta y siete balboas con cincuenta centésimos (B/. 637.50) en concepto de cuentas por cobrar.
La empresa Rent A Car Panameña, S.A., se opuso a las pretensiones del demandante sosteniendo que la fecha efectiva de inicio de la relación de trabajo fue el 16 de febrero de 1995 y que desconoce los motivos que llevaron al señor D. a renunciar. Alega excepción de caducidad fundamentándose en el artículo 13 del Código de Trabajo (fs. 18-19).
A-Decisión de los Jueces Laborales
En primera instancia, el Juez Cuarto de Trabajo de la Primera Sección, mediante Sentencia Nº 2 de 30 de enero de 2006 resolvió la controversia declarando injustificado los descuentos efectuados por la empresas Rent a Car Panameña, S.A., al señor J.D. por la suma de mil seiscientos diecinueve balboas con dos centésimos (B/.1,619.02), no obstante, la absolvió de la indemnización por renuncia con causa justificada (fs. 115-123).
Por su parte, el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial modificó dicha Sentencia en el sentido de declarar la renuncia presentada por el trabajador sin causa justificada, e ilegal el descuento de seiscientos treinta y siete balboas con cincuenta centésimos (B/. 637.50); por lo que sólo lo condenó a pagar esta suma.
La inconformidad del señor D. con la Resolución emitida en segunda instancia fundamenta el recurso de casación que pasamos a estudiar.
II-FUNDAMENTO DEL RECURSO DE CASACIÓN
A juicio del casacionista la Sentencia de 30 de agosto de 2006 le ocasiona un agravio económico ante una mala interpretación de la norma que instituye la renuncia injustificada.
En este sentido, señala que los artículos 732 y 6 del Código de Trabajo que regulan la apreciación de la prueba por parte del Juez y el principio de indubio pro operario, respectivamente, han sido infringidos porque la carta de renuncia no fue valorada en debida forma sino en perjuicio del trabajador.
Relaciona la vulneración de estas normas,...
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