Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 7 de Abril de 2009
| Fecha | 07 Abril 2009 |
| Número de expediente | 66-09 |
VISTOS:
La firma forense Ledezma & Asociados actuando en representación de JOSÉ H. QUIEL ha presentado ante la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia, recurso de casación laboral contra la Sentencia de 27 de enero de 2009 dictada por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial dentro del proceso laboral que instaurara contra Distribuidora Comercial, S.A. y Grupo Cervecería Nacional, S.A.
Mediante la Resolución impugnada, el Juzgador de Segunda Instancia modificó la Sentencia Nº 92 de 28 de noviembre de 2008, emitida por el Juez Primero de Trabajo de la Primera Sección que desconoce las pretensiones del señor L.G. (sic).
ANTECEDENTES DEL RECURSO.
La Sentencia de 27 de enero de 2009 tiene su origen en la demanda laboral que promoviera J.Q., el 12 de diciembre de 2007 contra Distribuidora Comercial, S.A. y Grupo Cervecería Nacional, S.A., con el fin de que le pagaran cinco mil setecientos dos balboas con veinticinco centésimos (B/.5,702.25) en concepto de diferencia de prestaciones laborales adeudadas (fs. 1-3 del expediente laboral).
Como fundamento de su pretensión, arguyó el demandante que fue despedido en forma injustificada, el 19 de octubre de 2007, sin que se le cancelaran correctamente sus prestaciones laborales; por lo que solicita una condena solidaria para las empresas demandadas ante la existencia de unidad económica.
Disconforme con las peticiones del señor J.Q., el apoderado judicial de Distribuidora Comercial, S.A., y Grupo Cervecería Nacional, S.A., señaló al contestar la demanda que el prenombrado recibió íntegramente el pago de sus prestaciones laborales, las cuales no incluyeron lo referente a viático de transporte (plan vehicular) ni combustible (gasolina) por no constituir salario.
Consecuentemente, alegó excepción de inexistencia de la obligación bajo la premisa de que el plan vehicular y de combustible asignado para gestiones laborales no formaban parte del salario. Además, sostuvo que el trabajador fue despedido con causa justificada y que la unidad económica que se alega no opera, toda vez que lo que prospera es una responsabilidad solidaria producto de la sustitución patronal de Grupo Cervecería Nacional, S.A. (nuevo empleador) o Refrescos Nacionales, S.A. (empleador sustituido) (fs. 10-11).
El Juzgador de Primera instancia, luego de celebrar la audiencia oral y evaluar el material aportado al proceso absolvió a las sociedades Distribuidora Comercial, S.A. y Grupo Cervecería Nacional, S.A. del reclamo laboral interpuesto en su contra por L.G., portador de la cédula de identidad personal No. 8-257-120.
Reiteramos, que esta decisión fue modificada por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial en lo que respectaba al nombre del trabajador, por lo que la inconformidad del recurrente respecto de la misma, deviene en la presentación del recurso que pasamos a estudiar.
FUNDAMENTO DEL RECURSO DE CASACIÓN.
A juicio del casacionista, la Sentencia impugnada infringe el artículo 732 del Código de Trabajo en concordancia con los artículos 140 y 147 ibídem. La primera de estas normas se refiere a la valoración probatoria del J. laboral, basado en las reglas de la sana crítica, y la segunda, al concepto...
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