Resolución Nº 032 de 20 de septiembre de 2007, "POR LA CUAL SE CREA LA OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN CUMPLIMIENTO AL ARTÍCULO 6 DE LA LEY NO.9 DE 20 DE JUNIO DE 1994, "POR LA CUAL SE ESTABLECE Y REGULA LA CARRERA ADMINISTRATIVA", MODIFICADA Y ADICIONADA POR LA LEY NO.24 DE 2 DE JULIO DE 2007"

REPÚBLICA DE PANAMÁ

SISTEMA ESTATAL DE RADIO Y TELEVISIÓN

Resolución No. 032

De 20 de septiembre de 2007

EL DIRECTOR GENERAL

En uso de sus facultades legales,

CONSIDERANDO:

Que mediante Resuelto calendado diecinueve (19) de octubre de dos mil cuatro (2004), la Dirección General de la Radio y Televisión Educativa - Panamá, Canal Once, facultó a la entonces Jefa de Personal para que se encargara de la elaboración e implementación de los sistemas, subsistemas, reglamentos, procedimientos y la creación de la Oficina Institucional de Recursos Humanos de la Radio y Televisión Educativa - Panamá, Canal Once, para facilitar la puesta en práctica de las medidas y disposiciones señaladas en la Ley de Carrera Administrativa y de la estructura organizativa y funcional de ésta Institución;

Que mediante Ley No.58 de 28 de diciembre de 2005, se crea el Sistema Estatal de Radio y Televisión el cual comprenderá las actividades de difusión por radio y televisión, realizadas por la Radio y Televisión Educativa (RTVE) y la Radio Nacional;

Que mediante los artículos números 6 y 36 de la Ley No.9 de 20 de junio de 1994, "Por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa", modificada y adicionada por la Ley No.24 de 2 de julio de 2007, se crean las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos y se le asignan funciones;

Que el Decreto Ejecutivo No.222 de 12 de septiembre de 1997, reglamentario de la Ley nueve ya citada, dispone en su artículo 13 que la Oficina Institucional de Recursos Humanos es el Órgano Superior de Carrera Administrativa, que será responsable de la correcta aplicación del Sistema en el ámbito Institucional y estará adscrita a la Autoridad Nominadora;

Que el Manual de Organización y Funciones del Sistema Estatal de Radio y Televisión, debidamente aprobado por el Consejo Directivo mediante Resuelto No.005-07 de 31 de mayo de 2007, establece que la Oficina Institucional de Recursos Humanos tendrá entre sus objetivos el planificar, administrar, ejecutar y evaluar los planes y programas que desarrollen las políticas de los recursos humanos (reclutamiento, selección, y evaluación; capacitación y desarrollo; clasificación y remuneración; registro y control del recurso humano; bienestar y relaciones laborales; planilla y desarrollo institucional) mediante su labor asesora, de forma que coadyuve al logro de los objetivos institucionales del Sistema Estatal de Radio y Televisión y siguiendo las normas y procedimientos de la Dirección General de Carrera Administrativa;

Que se hace necesario adecuar la estructura organizacional de recursos humanos a las disposiciones que sobre esta materia establece la Ley No.9 de 20 de junio de 1994, "Por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa", modificada y adicionada por la Ley No.24 de 2 de julio de 2007;

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO

Créase la Oficina Institucional de Recursos Humanos en cumplimiento al artículo 6 de la Ley No.9 de 20 de junio de 1994, "Por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa", modificada y adicionada por la Ley No.24 de 2 de julio de 2007.

ARTÍCULO SEGUNDO

La Oficina Institucional de Recursos Humanos estará adscrita a la Autoridad Nominadora conforme a lo establecido en el artículo 13 del Decreto No.222 de 12 de septiembre de 1997, "Por la cual se reglamenta la Ley No.9 de 20 de junio de 1994, que estable y regula la Carrera Administrativa", modificada y adicionada por la Ley No.24 de 2 de julio de 2007.

ARTÍCULO TERCERO

La Oficina Institucional de Recursos Humanos tendrá las siguientes áreas:

Área de Organización y Sistemas Administrativos

Área de Capacitación y Bienestar Laboral

Área de Acciones de Personal

Área de Planilla

Área de Reclutamiento y Selección

ARTÍCULO CUARTO

Son objetivos y funciones primordiales de la Oficina Institucional de Recursos Humanos, las siguientes:

  1. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de administración de recursos humanos de la Institución.

  2. Cumplir y hacer cumplir la Ley de Carrera Administrativa, sus reglamentos y las disposiciones que emanen de la Dirección General de Carrera Administrativa y la Autoridad Nominadora.

  3. Asesorar al personal directivo de la Institución en la aplicación de las normas y procedimientos de los programas técnicos de administración de recursos humanos y acciones disciplinarias.

  4. Ejecutar actividades técnicas y coordinar los diversos programas con la Dirección General de Carrera Administrativa.

  5. Desarrollar y tramitar las acciones del personal de su competencia, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en la Ley y sus reglamentos.

  6. Llevar los controles de registro y estadísticas del personal de la Institución.

  7. Participar en la preparación de los anteproyectos de presupuestos del personal de la Institución.

  8. Tramitar los casos de accidentes laborales y de enfermedades ocupacionales ante la Caja de Seguro Social y servir de enlace con esta institución para dar cumplimiento a las normas establecidas en la legislación en materia de riesgo profesional.

  9. Realizar cualquier otra función que señale la Ley de Carrera Administrativa, los reglamentos y la Autoridad Nominadora.

ARTÍCULO QUINTO

El área de Organización y Sistemas Administrativos tendrá entre sus funciones:

Evaluar y revisar los planes y programas de los subsistemas de clasificación de puestos, remuneración, y reclutamiento y selección, según lo establecido por la Ley de Carrera Administrativa y las directrices recibidas del (la) Jefe (a) de la Oficina Institucional de Recursos Humanos.

Ejecutar las actividades técnicas y coordinar los diversos programas dirigidos a los subsistemas de recursos humanos.

Realizar estudios de auditorias del desempeño y del recurso humano que permitan retroalimentar y mantener actualizado los subsistemas y registros de recursos humanos.

Implementar los sistemas de clasificación de puestos y remuneración de acuerdo a la Ley de Carrera...

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