DECRETO No. 10 de 1999 POR EL CUAL SE REALIZAN ALGUNAS MODIFICACIONES Y ADICIONES AL PROCEDIMIENTO PARA EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, ADOPTADO MEDIANTE DECRETO NUM. 291-DDRH DE 12 DE NOVIEMBRE DE 1998.
‘ 10 Gaceta Oficial, martes 10 de julio de 2001 N” 24,341
Dado en la ciudad de Panamá, a los doce días del mes de noviembre de mil
novkientos noventa y ocho.
COMUtiíQUESE Y CÚMPLASE
GUSTAVO A. PEREZA.
Subcontralor
General _ IRASEMA A. TIJERINO~ Fi
Secretaria General a.i.
DECRETO NUMERO lO-DDRH
(De 13 :le enero de 1999)
Por el cual se realizan algunas modificaciones y adiciones al Procedimiento para el
Sistema de Evaluación del Desem,peño, adoptado mediante Decreto Núm. 291.
DDRH de 12 de noviembre de 1998.
EL CONTRALOR GENERAL DE LA REPUBLICA
en uso de sus facultades constitucionales y legales,
CONSIDERANDO:
Que la Dirección de Desarrollo de los Recursos Humanos concluyó la etapa de
capacitación del ‘Sistema de Evaluación de! Desempeño, a los funcionarios que
ocupan cargos de Nivel de Supervisión en la Contraloría General de la República.
DECRETA:
ARTkULO PRIMERO: Modificar el procedimiento para la Evaluación del
Desempeño para que diga:
En la página número 2, Numeral III denominado : iA QUIÉN EVALUAR ?,
línea 4: No cuentan a la fecha con un mínimo de seis (6) meses de laborar
en el cargo actual.
En la página número 3, Numeral V, denominado:
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?,
líneas
1, 2, 3, 4 y 5: $UiÉN APLICA LA
“...encomendadas,
durante el período de Evaluación establecido. El superior inmediato puede
ocupar el cargo de Contralor General, Subcontralor General, Secretario
General, Director, Subdirector, Magistrado, Jefe, Subjefe, Supervisor u otro
quien mejor conoce las tareas habituales, las habilidades, destrezas y
conocimientos del subalterno...”
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba