Resolución Administrativa N° 36050. Por la cual se aprueba, el sistema de evaluación de desempeño digital "evalsys 1.0".
| Fecha de publicación | 18 Octubre 2023 |
| Fecha | 28 Septiembre 2023 |
| Emisor | MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA/ SERVICIO NACIONAL DE MIGRACIÓN |
No. 29892 Gaceta Oficial Digital, miércoles 18 de octubre de 2023 1
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REPÚBLICA DE PANAMÁ
MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICA
SERVICIO NACIONAL DE MIGRACIÓN
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RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVANo.
30050
PANAMÁ,
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LA DIRECTORA GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE MIGRACIÓN
En ejercicio de sus facultades legales,
CONSIDERANDO:
Que la Carrera Migratoria, fue creada, en el Título X del Decreto Ley No. 3 de 22 de febrero de 2008,
para mejorar la estabilidad laboral y profesionalismos de los miembros del Servicio Nacional de
Migración, con el propósito de establecer
un
régimen laboral especial fundado en los criterios de
igualdad, mérito, honestidad, transparencia, capacidad y eficiencia.
Que mediante el Decreto Ejecutivo No. 138 de 4 de mayo de 2015, se reglamenta el Título X del
Decreto Ley No. 3 de 22 de febrero de 2008, que crea el Servicio Nacional de Migración y la Carrera
Migratoria.
Que de acuerdo a lo estipulado en el artículo 11, numeral 2 del Decreto Ley No. 3 de 22 de febrero de
2008, es funCión del Director General del Servicio Nacional
de
Migración: adoptar las medidas para el
efectivo cumplimiento de las funciones establecidas
en
este Decreto
Ley
y sus reglamentos.
Que según el artículo 11, numeral 4 del Decreto Ley No. 3 de 22 de febrero de 2008, al Director General
del Servicio Nacional de Migración, le corresponde: velar, aprobar o desaprobar los lineamientos del
sistema interno de procedimientos, protocolos generales, funcionamiento y administrativos, para
establecer las normas de gestión institucional y su reglamentación.
Que según
lo
establecido en el artículo 9 numeral 3 del Decreto Ejecutivo No. 138 del 04 de mayo de
2015, la Sección de Análisis Técnico, será el equipo encargado de dirigir los programas de evaluación de
desempefio y productividad y administrar los procedimientos de ascensos y traslados, así como el cese de
labores en el Servicio Nacional de Migración.
Que el Capítulo II, artículo 78
al
87 del Decreto Ejecutivo No. 138 del 04 de mayo de 2015, establece, un
sistema de evaluación de desempeño, para que sirva de base a los procesos de ascensos, capacitación,
retribución, incentivo y destitución.
Que el sistema de evaluación de desempeño, será diseñado por
la
Unidad de Planificación y Desarrollo
Institucional, evaluado por la Unidad de Recursos Humanos y aprobado por
la
Dirección General.
Que tomando como base
el
anexo 8 del Manual de Procedimientos para la Administración y U
so
del
Fondo Especial para el Desarrollo del Recurso Humano, del Servicio Nacional de Migración, establece el
formulario de evaluación para que sirva de diseño a la creación de los formatos de evaluación.
Que el Decreto Ejecutivo No. 138 de 04 de mayo de 2015, establece que los resultados de las evaluaciones
se darán en términos porcentuales de acuerdo a la tabla que se establezca para tal fin.
Que el artículo 1 de la ley
83
del 9 de noviembre de 2012, regula los medios electrónico que establece los
principios básicos de obligatorio cumplimiento para los tramites gubernamentales en línea.
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