Resolución Ministerial DM-062-2026 Que Aprueba la Versión N°.1 de la Guía Operativa “impulso Mujer”.
| Fecha de publicación | 06 Mayo 2026 |
| Número de registro | DM-062-2026 |
| Fecha de disposición | 26 Marzo 2026 |
| Número de Gaceta | 30518 |
| Emisor | Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral |
| Tipo de documento | Resolución Ministerial |
No. 30518 Gaceta Oficial Digital, miércoles 6 de mayo de 2026 1
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REPÚBLICA DE PANAMÁ
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
RESOLUCIÓN MINISTERIAL No. DT/-66 ) .,)C
De 2a de marzo de 2026
Que aprueba la versión No. 1 de la Guía Operativa "lmpulso Mujer"
LA MINISTRA DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
En uso de sus facultades legales,
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de la República de Panamá establece los principios de legalidad,
debido proceso, transparencia en la función pública y protección de los derechos
fundamentales, los cuales rigen las actuaciones administrativas del Estado;
Que es misión del Ministerio de Trabajo y Desanollo Laboral promover el trabajo digno, la
inclusión laboral y el desarrollo productivo, garantizando el acceso equitativo a
oportunidades económicas, especialmente para los grupos en situación de vulnerabilidad;
Que las mujeres, en particular aquellas jefas de hogar o en condición de vulnerabilidad
socioeconómica, enfrentan barreras estructurales para su inserción laboral y productiva, Io
que hace necesario implementar políticas y programas que fortalezcan su autonomía
económica y liderazgo comunitario;
Que la iniciativa "Impulso Mujer" surge como una estrategia institucional orientada a
promover el empoderamiento económico de las mujeres mediante procesos progresivos de
capacitación técnica, organización comunitaria, emprendimiento y conformación de
cooperativas, con el apoyo de entidades aliadas;
Que la Guía Operativa de Impulso Mujer constituye un instrumento técnico y operativo que
establece los lineamientos, responsabilidades, procedimientos y herramientas necesarias para
asegurar una implementación ordenada, coherente y eficiente de esta iniciativa a nivel
nacional;
Que dicha Guía define el rol de la Dirección de Equidad de Género y Equiparación de
Oponunidades como instancia rectora de la iniciativa, así como las responsabilidades de las
Direcciones Regionales de Trabajo y de las instituciones aliadas, garantizando una ejecución
articulada y con enfoque de género;
Que el artículo 9 del Decreto de Gabinete No.249 de 16 de julio de 1970, Orgánico del
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, establece que el ministro o ministra de Trabajo
y Desarrollo Laboral es el jefe superior y la más alta autoridad encargada de la administración
y ejecución de las políticas, planes, programas y normas de la acción social del Gobierno en
sus aspectos laboral y de seguridad y bienestar social, responsable ante el presidente de la
República por sus actos y obligaciones.
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Que el Decreto de Gabinete No.249 de 16 de julio de 1970, Orgánico del Ministerio de
Trabajo y Desarrollo Laboral, establece entre sus atribuciones y responsabilidades
administrativas, la facultad de crear, eliminar, reformar y/o reorganizar las diferentes
direcciones, departamentos y secciones que forman la estructura organizafiva de ese
Ministerio, así como dictar normas administrativas intemas necesarias para el cumplimiento
eficiente de sus funciones y competencias legales;
No. 30518 Gaceta Oficial Digital, miércoles 6 de mayo de 2026 2
Resolución Ministerial No.
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oe 46 de marzo de2O26
Página 2 de 2
RESUELVE:
Artículo 1. Aprobar la Guía Operativa de la Iniciativa "lmpulso Mujer", Versión No. l,
marzo de2026, como instrumento interno de carácter técnico y operativo, para uso de la
Dirección de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades y de las Direcciones
Regionales de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Artículo 2. La Guía Operativa de la Iniciativa "lmpulso Mujer" será de cumplimiento
obligatorio para el personal del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y Direcciones
Regionales que participen directa o indirectamente en la planificación, ejecución,
coordinación, seguimiento y evaluación de esta iniciativa.
Artículo 3. Se autoriza a la Dirección de Equidad de Género y Equiparación de
Oportunidades, en coordinación con el Departamento de Desarrollo Institucional, para
proponer actualizaciones o ajustes a la Guía Operativa aprobada, cuando sea necesario para
mejorar la gestión, cobertura o impacto de la iniciativa, previa autorización de la autoridad
competente.
Artículo 4. La presente Resolución Ministerial empezará a regir a partir de su promulgación
en la Gaceta Oficial.
FUNDAMENTO DE DERECHO: Constitución de la República de Panamá, Decreto de
Gabinete No. 249 de l6 de julio de 1970,Ley 4 de 6 de fbbrero 1999,Ley 7 de 14 de febrero
de 2018, Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra Ia
Mujer (Cedaw, l8 de diciembre de 1979), Convención Interamericana para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém do Pará, 1994\.
PUBLÍQUESE Y CÚwtplnSr.
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Ministra de To y Desarrollo
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