Resolución N° DM-203-2022. Por medio del cual se crea la dirección de equidad de género y equiparación de oportunidades y se aprueba la versión no. 1 de agosto de 2022 del manual de organización y funciones de la dirección de equidad de género y equiparación de oportunidades.
| Fecha de publicación | 10 Agosto 2022 |
| Fecha | 03 Agosto 2022 |
| Emisor | MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL |
No. 29597 Gaceta Oficial Digital, miércoles 10 de agosto de 2022 1
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República de Panamá
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
Resolución Ministerial
No.
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de 2022.
"Por medio de
la
cual se crea la Dirección de Equidad de Género y Equiparación de
Oportunidades y se aprueba la Versión
No.
1 de agosto de 2022 del Manual de
Organización y Funciones de
la
Dirección de Equidad de Género y Equiparación de
Oportunidades"
LA MINISTRA
DE
TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
En uso de sus facultades legales,
CONSIDERANDO:
Que
el
Decreto de Gabinete
No.
249 de
16
de julio de 1970, por
el
cual
se
dicta
la
Ley
Orgánica del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y
se
ratifica
la
creación de
la
Institución, faculta a
la
entidad, entre sus atribuciones y responsabilidades administrativas,
a crear, eliminar, reformar y/o reorganizar las diferentes Direcciones, Departamentos y
Secciones que forman
la
estructura organizativa
de
esta Institución.
Que mediante la Ley
No.
4 de 29 .de enero de 1999,
se
instituye
la
igualdad
de
oportunidades para las mujeres, norma que
es
reglamentada a través del Decreto Ejecutivo
No.
53
del 25 de junio de 2002,
el
cual dispone que las instituciones deben aplicar
la
perspectiva de género en todos los planes, programas, proyectos y estrategias que
desarrollen en
el
ámbito de
su
competencia.
Que por medio de
la
Ley
No.
42
de
27
de agosto de 1999, se establece
la
equiparación
de
oportunidades para las personas con discapacidad, amparando
la
integración de esta
población en igualdad de condiciones, de calidad de vida, oportunidades, derechos y
deberes, que
el
resto
de
la
sociedad.
Que
la
Ley
No.
15 de
31
de mayo de 2016, que reforma
la
Ley
No.
42
de 27 de agosto de
1999, en el artículo 67 mandata
la
creación, en las instituciones gubernamentales, de las
direcciones de equiparación de oportunidades, las cuales deben contar con
un
plan
operativo anual y
la
asignación de
un
presupuesto de funcionamiento e inversión.
Que
el
Ministerio de Trabajo y ·Desarrollo Laboral, como parte integrante del Gobierno
Central, en cumplimiento del artículo 67 de la Ley
No.
15 de
31
de mayo de 2016 y como
entidad regente de las políticas públicas de igualdad de oportunidades en
el
ámbito laboral,
considera fundamental crear dentro de
su
estructura organizativa, una Dirección que a nivel
de asesoría, sea
la
responsable de coordinar
las
acciones integrales a beneficio de las
mujeres y hombres, para que logren
en
equidad ingresar
al
mercado laboral.
Que
la
Oficina de Planificación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, analizó los
procesos y requiere realizar acciones encaminadas a dinamizar las actividades que
desarrolla la entidad, a través de
un
Manual de Organización y Funciones de
la
Dirección
de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades,
el
cual tiene como finalidad, entre
otras,
la
de establecer y dar a conocer a todo
el
personal de
la
institución e igualmente
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