Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 21 de Marzo de 2014
| Número de expediente | 523-11 |
| Fecha | 21 Marzo 2014 |
VISTOS: El Licenciado V.M.C.S., actuando en nombre y representación de OLOKITDIGILI SMITH, ha presentado recurso de casación laboral contra la Sentencia de 25 de julio de 2011, dictada por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial, que confirma la Sentencia No. 40 de 16 de mayo de 2011, dictada por el Juzgado Segundo de Trabajo de la Primera Sección, que autoriza a la empresa FRANQUICIAS PANAMEÑAS, S.A., para despedir a la trabajadora en base a la causal contenida en el acápite A, numeral 5, del artículo 213 del Código de Trabajo. El fin perseguido con el presente recurso extraordinario consiste en que el Tribunal de Casación case la resolución recurrida y, en su defecto, no autorice el despido de la trabajadora SMITH. Como cuestión previa, es preciso resaltar que el recurso extraordinario de casación, en concordancia con el artículo 924 del Código de Trabajo, tiene como fin u objeto principal enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que, sin esta última circunstancia, pueden acarrear graves e irreparables perjuicios. Es decir, la casación no es un tercer grado de competencia, sino una pretensión impugnativa en contra de la sentencia que tiene por objeto desagraviar las partes en los supuestos de violación al ordenamiento positivo, así como procurar la exacta observancia de la leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia, de suerte que ha de decidir cuestiones que puedan servir de precedente para otros casos. Dentro de ese contexto, se advierte que el presente recurso extraordinario de casación no puede ser admitido, dado que el mismo descansa sobre la autorización para despedir a una trabajadora, que según el artículo 925 del Código de Trabajo, no constituye materia de competencia de la Sala de Casación Laboral. Pese a que el casacionista sostiene que su recurso es viable o procedente, en el sentido de que se trata de una resolución judicial dictada por un Tribunal Superior de Trabajo (en segunda instancia) que pone fin al proceso (f. 2 del recurso). Esta Superioridad es del criterio, que si bien es cierto que por medio de la Sentencia impugnada se pone fin a al proceso, la misma no trata sobre la violación del fuero de maternidad que ampara a la trabajadora OLOKITDIGILI SMITH; sino sobre la existencia o no de una causal que justifique la autorización de su despido, por estar protegida, según se adujo...
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