Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), 3ª de lo Contencioso Administrativo y Laboral, 20 de Mayo de 2015
| Fecha | 20 Mayo 2015 |
| Número de expediente | 198-15 |
VISTOS: El Licenciado W.C.S., actuando en nombre y representación de S.M.G., ha interpuesto Recurso de Casación contra la Sentencia de 25 de marzo de 2015, proferida por el Tribunal Superior de Trabajo de Segundo Distrito Judicial, dentro del proceso de autorización de despido promovido en su contra por la empresa CARINTHIA, S.A., por encontrarse amparado por fuero sindical. A través de la sentencia impugnada, el Tribunal Superior de Trabajo del Segundo Distrito Judicial confirma la Sentencia de 18 de noviembre de 2014, proferida por el Juzgado Segundo de Trabajo de la Tercera Sección, que autoriza a la empresa CARINTHIA S.A., para despedir al trabajador S.M.G., en atención a que se acreditó las ausencias injustificadas del trabajador a su puesto de trabajo y con ello la causal de despido contenida en el artículo 213 del Código de Trabajo, Acápite A, Numeral 11. La autorización de despido se solicita debido a que el trabajador se encontraba investido de fuero sindical, al ocupar la Secretaría de Defensa del Sindicato de Trabajadores Agropecuarios e Industrias Derivadas (SITRAPEID). Por motivos de economía procesal, la S. Tercera en sede de Casación Laboral, procede en primer término, a verificar si el escrito que contiene el recurso de casación presentado, se ajusta o no a los requisitos mínimos exigidos por la ley, para confrontar el fallo con la misma en atención a los cargos de infracción que se le formulen, no sin antes aclarar algunas cuestiones previas en torno a las finalidades del recurso de casación laboral. Según se desprende del artículo 926 del Código de Trabajo el recurso de casación no está sujeto a formalidades técnicas especiales, sin embargo se hace necesario el cumplimiento de un mínimo de requisitos que permitan a esta S. cumplir con la finalidad de este recurso extraordinario, que consiste en el control jurisdiccional de la sentencia proferida en la segunda instancia, dirigido a procurar la exacta observancia de la ley por parte de los tribunales. Así el propósito del recurso se puede definir en dos aspectos: la defensa de la ley y la reparación de los agravios inferidos a las partes ocasionados por las decisiones dictadas por los tribunales, según se desprende de lo dispuesto en el artículo 924 del Código de Trabajo. Dicho control se ejerce en los supuestos expresamente señalado en el artículo 925 del Código de Trabajo, que dispone lo siguiente: "Artículo 925: El recurso de casación puede interponerse contra las...
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