Sentencia Contencioso de Corte Suprema de Justicia (Panama), Sala 3ª de lo Contencioso Administrativo, 22 de Noviembre de 2007
| Ponente | Jacinto Cárdenas M |
| Fecha de Resolución | 22 de Noviembre de 2007 |
| Emisor | Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo |
VISTOS:
La firma forense MDL Muñoz & De León Abogados actuando en representación del señor D.T.L., ha presentado recurso de casación laboral contra la sentencia de 25 de septiembre de 2007, emitida por el Tribunal Superior de Trabajo del Segundo Distrito Judicial dentro del proceso laboral promovido por la empresa Bocas Fruit Company, LTD., contra su representado (fojas 1-5 del recurso).
La Resolución de segunda instancia impugnada (fojas 56 a 65), decidió dejar sin efecto la Sentencia Nº 14 de 27 de julio de 2007 y revocar la orden de reintegro contenida en el Auto Nº 29 de 14 de mayo de 2007 (f. 10) emitida a favor de D.T.L., luego de considerar que para la fecha en que se despidió al prenombrado no estaba amparado por el llamado fuero de negociación, en la medida que los trabajadores no pidieron negociar dentro del plazo estipulado en la Ley ni obtuvieron la aprobación de la empresa.
Revisado el recurso de casación presentado, la Sala observa que el mismo no cumple con los requisitos legales previstos por el artículo 925 del Código de Trabajo. Veamos por qué.
A través de este medio de impugnación extraordinario, se pretende la revocatoria de una decisión de segunda instancia dictada dentro de un proceso en el que se debatió la violación o no del fuero de negociación, el cual está contemplado en el artículo 441 del Código de Trabajo (Ver fojas 1-4, 13-15, 31-36). Cabe mencionar, que este fuero cubre el período que va desde que se presenta el pliego de peticiones, hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga o durante ésta y, al igual que los otros fueros (maternidad y sindical) constituye una protección o garantía del trabajador, toda vez que no podrá ser despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin justa causa y con autorización judicial. Asimismo, el fuero de negociación obliga al empleador a mantener los contratos de trabajo existentes al momento en que se plantee un conflicto colectivo y mientras dure el proceso de conciliación, sin perjuicio de los contratos que terminen por el vencimiento del plazo o conclusión de la obra. La finalidad de la norma es evitar que el empleador tome represalias contra los trabajadores que instan a la negociación de un pliego de peticiones (Cfr. Sentencia de 25 de marzo de 1998. Caso: R.R. VS. Industrias Everfit, S.A.M.P.: A.H..
Ahora bien, de conformidad con el artículo 925 del Código de Trabajo, "el recurso de casación puede interponerse contra las sentencias y los autos que...
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