Sentencia Pleno de Corte Suprema de Justicia (Panama), Pleno, 17 de Septiembre de 2019

En consecuencia SE CONDENA a la empresa 360° CONSULTING GROUP, S. al pago de DERECHOS ADQUIRIDOS, SALARIOS CAIDOS E INDEMNIZACIÓN por la suma de CUATRO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SIETE BALBOAS CON DIECINUEVE CENTESIMOS (B/.4,747.19), desglosado de la siguiente manera:

Vacaciones proporcionales.......................................B/.627.10

Decimo proporcionales................................................ B/. 123.09

Prima de Antigüedad................................................... B/. 328.79

Salarios Caídos.......................................................... B/. 2,550.00

Indemnización............................................................B/. 1,118.21

Total..............................................................................B/. 4,747.19

Las costas se fijan en 10% de la condena."

1. FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA

   El amparista sustenta la demanda explicando que el trabajador M.R.G., laboró como analista de planilla, desde el 12 de septiembre de 2016, en la empresa 360° Consulting Group, S., devengando un salario de ochocientos cincuenta balboas con 00/100 (B/. 850.00), según contrato de trabajo por tiempo indefinido inscrito en el Ministerio de Trabajo desde el 14 de septiembre de 2016.

   Manifiesta que, además del respectivo contrato de trabajo, el señor suscribió un acuerdo de confidencialidad con la empresa 360° Consulting Group, S., para evitar que este suministrara información de la compañía a otras empresas del mercado. A partir de enero de 2018, la empresa comenzó a pagarle al señor M.G. la suma de ciento cincuenta balboas con 00/100 (B/. 150.00) mensuales en concepto de viáticos. Lo que se pudo constatar ya que fue presentado como prueba dentro del presente proceso laboral.

   Expresa que el día 15 de mayo de 2018, se terminó de forma justificada la relación laboral que mantenía la empresa con el señor M.G., al hacerle entrega formal en esa fecha de su carta de despido, con fundamento en el artículo 213, numerales 5, 10 y 14 del Código de Trabajo, ya que se había corroborado que el señor G. realizaba trabajos en otra compañía donde brindaba los mismos servicios en horario de oficina con equipo y recursos de la empresa 360° Consulting Group, S., incumpliendo su contrato de trabajo y el acuerdo de confidencialidad firmado por éste.

   Indica la Recurrente que el día 18 de julio de 2018, se desarrolló en la Sección de Mediación Colectiva del Departamento de Relaciones de Trabajo y Desarrollo Laboral, audiencia de mediación entre la empresa 360° Consulting Group, S. y los señores L.P.M. y M.R.G.M., de lo cual se levantó el Acta No. 13 de 18 de julio de 2018, concluyendo que las partes no lograron llegar a un acuerdo, quedando la vía libre para continuar con la siguiente instancia.

   Agrega que, el señor M.G. presentó por intermedio de la Dirección Nacional de Defensoría de Oficio del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, demanda por despido injustificado alegando que devengaba en la compañía en mención un salario de mil balboas con 00/100 (B/. 1,000.00) y reclamando el pago de prestaciones laborales por la suma de cinco mil quinientos noventa y cuatro balboas con 13/100 (B/. 5, 594. 13).

   Refiere que para el día 24 de octubre de 2018 se realizó la audiencia de la demanda por despido injustificado presentada a favor del señor M.G. en contra de la empresa 360° Consulting Group, S., para que la empresa en mención fuera condenada a pagar la suma de cinco mil quinientos noventa y cuatro balboas con 13/100 (B/. 5, 594. 13).

   Luego de practicadas las pruebas aducidas por las partes la Junta de Conciliación y Decisión No.15 resolvió a través de la Sentencia No.066-PJDC-15-2018 de 24 de octubre de 2018, declarando injustificado el despido realizado al señor M.G. condenando a la empresa a pagar la suma de cuatro mil setecientos cuarenta y siete balboas con 19/100 (B/. 4,747. 19).

   Aduce la demandante, que contra la citada resolución se presentó Recurso de Apelación el cual a través de Sentencia de 20 de mayo de 2019 y emitida por el Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial fue confirmado lo resuelto por la Junta de Conciliación y Decisión No. 15 en Sentencia No.066-PJCD-15-2018 de 24 de octubre de 2018.

   Expone que se han agotado los recursos legales en contra de la Sentencia No. 066-PJCD-15-2018 de 24 de octubre de 2018, emitida por la Junta de Conciliación y Decisión No.15, así como su acto confirmatorio a través de la Sentencia de 20 de mayo de 2019, del Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial sin lograr modificar la situación que según la recurrente ha vulnerado los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de la República de Panamá, por lo que han cumplido con los presupuestos para acceder a esta acción extraordinaria.

2. CONSIDERACIÓN Y DECISIÓN DEL PLENO

   En esta etapa procesal, corresponde al Pleno de la Corte Suprema de Justicia verificar el cumplimiento de los requisitos de admisibilidad de la Acción Constitucional que nos ocupa, de acuerdo con lo previsto en el artículo 54 de la Constitución Nacional y los artículos 2615, 2616 y 2619 del Código Judicial, así como de lo expresado por la Jurisprudencia de esta Máxima Corporación de Justicia.

   Dentro del caso en estudio, esta Corporación de Justicia observa que la presente Acción de A. de Garantías Constitucionales se interpone contra un acto, según el cual, al decir del A., vulnera o lesiona derechos o garantías consagrados en la Constitución, al igual que se consignó el nombre del servidor público que...